Недостатъчно финансиране, недостиг на лекари и медицински сестри и забавени възнаграждения поставят МБАЛ – Каварна пред сериозни изпитания. Според временно изпълняващата длъжността управител Цвета Димитрова стабилизирането на малките общински болници изисква намеса на държавата. В интервю за clinica.bg тя посочва като възможни решения защитен статут за каварненската болница и преструктуриране на част от леглата за продължително лечение и долекуване.

Лечебното заведение обслужва общините Каварна и Шабла – два града и над 30 села с повече от 13 000 жители, без да се включват туристите през летния сезон. За много възрастни и самотно живеещи хора то е най-близката възможност за медицинска помощ.

Според Димитрова увеличението с 10% на цените на клиничните пътеки, посочено в интервюто, не е достатъчно за болници с малък обем дейност.

„Малките общински болници работят с по-малък обем преминали пациенти, с много по-малко пътеки и то с по-ниски стойности. Това увеличение не може да компенсира нищо“, заявява тя.

По думите ѝ болницата има договор за 11 клинични пътеки и процедури, но реално работи по седем-осем. Стойностите на пътеките, по които се лекуват пациентите, са между 400 и 700 евро.

Димитрова съобщава, че лечебното заведение няма задължения към доставчици, но дължи възнаграждения на персонала. Към момента на интервюто тя посочва изоставане с два месеца при изплащането на заплатите. В болницата работят около 60 души.

Особено тежък остава кадровият проблем. По думите на управителката голяма част от лекарите и медицинските сестри са на възраст между 60 и 75 години, а някои са свързали с лечебното заведение четири-пет десетилетия от живота си.

„Благодарение на тях тя все още е отворена. Също и на подкрепата на общината“, подчертава Димитрова. Тя определя като ежедневна тревога възможността отсъствието или напускането на медицински специалист да затрудни работата на болницата.

Евентуалното ѝ закриване би имало сериозни последици за достъпа до здравни услуги в региона, смята управителката. Тя посочва, че за част от хората това би означавало пътуване от 60–70 километра до Добрич или Варна дори за кръвно изследване или рентгенова снимка. Разстоянията, финансовите затруднения и зимните условия допълнително усложняват положението на възрастните жители.

Една от възможностите за развитие според Димитрова е запазването на част от леглата за активно лечение и обособяването на други за продължително лечение и долекуване. Така болницата би могла да поема пациенти, които след операция или престой в друго лечебно заведение продължават да се нуждаят от грижи.

Управителката вижда възможности и за привличане на млади специалисти. По думите ѝ те могат да разчитат на подкрепа от Община Каварна за жилище и за устройването на семействата си. Като пример тя посочва педиатъра д-р Моде. Очаква се и съпругата му да започне работа в кабинет, тъй като акушеро-гинекологичното отделение е затворено от години.

Цвета Димитрова работи в МБАЛ – Каварна от 2016 г., а от юли 2024 г. е временно изпълняващ длъжността управител. Има магистърска степен по „Администрация и управление“ с професионална квалификация „Административен мениджър“. Семестриално е завършила и магистратура по „Икономика и управление на лечебните заведения“, като дипломната ѝ защита предстои през февруари 2027 г.

Източник: clinica.bg